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Bilan de compétences
🎯Objectifs de la formation: Bilan de compétences
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Faire le point sur vos aptitudes personnelles et professionnelles
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Définir un projet professionnel réaliste et motivant
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Mieux connaître vos valeurs, motivations et compétences clés
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Orienter ou réorienter votre carrière avec confiance
Public visé par la formation
Salariés d’entreprises, personnes en recherche d’emploi, indépendants. Toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et clarifier ses objectifs de carrière
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre ce bilan
Compétences visées
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Identifier ses compétences professionnelles et personnelles .
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Clarifier ses motivations, valeurs et aspirations .
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Construire un projet professionnel ou de formation cohérent et motivant .
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Élaborer un plan d’action réaliste et adapté à ses objectifs.
Durée
De 18 à 24 heures réparties sur environ 2 mois.
Délais d'accès
Le bilan est accessible sous 15 jours.
Tarifs
De 1 800 € à 2 400 € TTC selon le format choisi.
Méthodes mobilisées
Nous utilisons des méthodes actives et individualisées :
entretiens, tests, questionnaires, enquêtes métiers, synthèse co-construite.
Modalités d'évaluation
Document de synthèse + entretien de restitution + entretien de suivi à 6 mois.
Accessibilité
Nous assurons l’accueil des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des supports, orientation vers un partenaire si nécessaire).
📘 Programme du bilan de compétences
🧭 Sa situation actuelle
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Identifier son parcours, ses expériences marquantes, ses engagements actuels.
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Identifier ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne plus, ce qui doit évoluer.
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Mettre en lumière les leviers de motivation et les freins.
→ Travaux exploratoires et premiers entretiens.
💡 Mieux se connaître pour construire un projet aligné
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Identifier ses valeurs, ses talents, ses leviers de satisfaction.
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Analyser ses réussites, ses ressources, son environnement.
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Prendre du recul sur ses aspirations professionnelles.
→ Tests de personnalité, questionnaires, échanges guidés.
🧠 Explorer ses compétences et son identité professionnelle
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Analyse des compétences techniques, relationnelles et comportementales.
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Évaluation des soft skills et hard skills.
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Mise en lumière du fil rouge de son parcours.
→ Inventaire de compétences, mise en situation, grille de lecture.
🔍 Définir son projet et explorer le champ des possibles
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Définir un projet principal cohérent, motivant et réaliste.
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Identifier les conditions de réussite et les freins éventuels.
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Élaborer des pistes alternatives (reconversion, formation, VAE, mobilité).
→ Enquêtes métiers, recherche documentaire, entretiens.
🧭 Construire son plan d’action
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Déterminer les étapes de mise en œuvre du projet.
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Formuler des objectifs clairs à court, moyen et long terme (méthode SMART).
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Élaborer un rétroplanning réaliste.
→ Co-construction du plan d’action.
📄 Phase de conclusion
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Restitution des résultats dans un document de synthèse.
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Validation du projet avec le consultant.
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Planification d’un entretien de suivi à 6 mois.